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| Le Aziende che intendano procedere a licenziamenti, sia che si tratti di licenziamenti individuali sia collettivi, devono mettersi in contatto preventivamente con lo Studio, in considerazione che devono essere seguite procedure specifiche e che inoltre i licenziamenti effettuati senza giusta causa o giustificato motivo sono vietati, pertanto nel caso in cui determinate situazioni impediscano la prosecuzione del rapporto di lavoro, sarà necessario valutare la possibilità di intimare il licenziamento secondo quanto previsto dalla legge e applicare i provvedimenti disciplinari previsti dai CCNL, in mancanza infatti di una procedura corretta, si rischia di vedersi impugnato il licenziamento stesso da parte del lavoratore con pesanti ripercussioni economiche. |
| È ovviamente opportuno non assumere MAI iniziative punitive di alcun genere nei confronti dei lavoratori, senza prima aver interpellato lo Studio. |
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